大部份的企業需要人才但也希望人才也要像奴才;希望員工能守護企業,但又往往背棄員工,頻頻以資遣來遣退老員工,以達COST DOWN的目的,卻不知成本雖為企業的競爭力之一,但企業不能面對外部對手的競爭,卻是因無法創新所故,一直用cost down的手段來面對市場,難道你的對手不會這招嗎?歐美企業用裁減人員來達cost down,是因其主事者無法創新來面對市場的困境因此才用這老梗,其實企業無法面對競爭最需要裁的人是高階主管,因為是他們看不到市場的變化而讓企業失去競爭力,而不是底下的員工

朋友分享的一段話,

不過我想說的是,既然已經選擇當狗了,

就要會叫,

報紙來了,就要去咬,

主人沒錢訂報紙了,不需要狗了,

當然是把你丟到河濱公園,

多送你兩塊骨頭,

算很好心了,

難道和你一起啃骨頭嗎?

別傻了~

 

所以你也沒什麼好怨的,

老話一句,

你只想找頭路,你爸卻找事頭,

你以為大公司的保障很安穩,

其實你的防御率已經弱了,

隨著你待的越久,

你的抵抗力就越弱,

過個5年10年,

防御率歸0,

再也練不起來的時候,

哈!

不想辦法COST DOWN~

扣你的薪很正常啊!

不然你離開!

不敢~

因為防御率歸0了~

做太久的狗,

只會旺旺,

當然只有認人宰割的份囉。

要嘛看開,要嘛...另一條路阻路太大,

不是防御率歸0的狗能走的路~

 

失敗s(註:這通常是複數的,別怕)永遠是通往成功唯一的路,

不要以為公司會養你啊!

在帳面上來看,

你也是成本,

成本越低,

當然對公司越好!


切記啊!

對公司來說,

永遠是要想辦法減低成本(你的薪),

才能增加贏利(老闆的錢)!

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