格字旅人

大部份的企業需要人才但也希望人才也要像奴才;希望員工能守護企業,但又往往背棄員工,頻頻以資遣來遣退老員工,以達COST DOWN的目的,卻不知成本雖為企業的競爭力之一,但企業不能面對外部對手的競爭,卻是因無法創新所故,一直用cost down的手段來面對市場,難道你的對手不會這招嗎?歐美企業用裁減人員來達cost down,是因其主事者無法創新來面對市場的困境因此才用這老梗,其實企業無法面對競爭最需要裁的人是高階主管,因為是他們看不到市場的變化而讓企業失去競爭力,而不是底下的員工

朋友分享的一段話，

不過我想說的是，既然已經選擇當狗了，

就要會叫，

報紙來了，就要去咬，

主人沒錢訂報紙了，不需要狗了，

當然是把你丟到河濱公園，

多送你兩塊骨頭，

算很好心了，

難道和你一起啃骨頭嗎?

別傻了~

所以你也沒什麼好怨的，

老話一句，

你只想找頭路，你爸卻找事頭，

你以為大公司的保障很安穩，

其實你的防御率已經弱了，

隨著你待的越久，

你的抵抗力就越弱，

過個5年10年，

防御率歸0，

再也練不起來的時候，

哈!

不想辦法COST DOWN~

扣你的薪很正常啊!

不然你離開!

不敢~

因為防御率歸0了~

做太久的狗，

只會旺旺，

當然只有認人宰割的份囉。

要嘛看開，要嘛...另一條路阻路太大，

不是防御率歸0的狗能走的路~

失敗s(註：這通常是複數的，別怕)永遠是通往成功唯一的路，

不要以為公司會養你啊!

在帳面上來看，

你也是成本，

成本越低，

當然對公司越好!

切記啊!

對公司來說，

永遠是要想辦法減低成本(你的薪)，

才能增加贏利(老闆的錢)!